AUTO-ENTREPRENEUR: Après 3 ans, quelles solutions pour évoluer ?

Publié le 22 Novembre 2011

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Les auto-entrepreneurs bénéficient d'une exonération de la CFE (Cotisation Foncière des Entreprises) qui remplace la Taxe Professionnelle au cours de l'année de création et les deux années pleines suivantes. Cela veut également dire que dans tous les cas, après 3 ans d'exonération de cotisation foncière des entreprises (si effectivement vous pouviez en bénéficier), tout auto entrepreneur est redevable de cette CFE qu'il devra alors payer.

Pour rappel, la CFE est une partie de la taxe forfaitaire qui ne dépend pas du chiffre d'affaires de l'auto-entrepreneur et qui peut représenter 200 à 2000 € de taxe en fonction de la commune dans laquelle vous avez établie votre siège social comme auto-entrepreneur. Il est donc important de vous renseigner sur son montant dans votre commune et de vous préparer à devoir la payer vers le mois de novembre de l'année à partir de laquelle vous ne serez plus exonéré de cotisation foncière des entreprises !
 

Comment éviter la Cotisation Foncière des Entreprises, la taxe pour frais de chambres de commerce et d'industrie, la taxe pour frais de chambres de métiers et de l'artisanat et enfin l'imposition forfaitaire sur les entreprises de réseaux ?

La principale solution pour pouvoir poursuivre votre activité tout en conservant votre indépendance et votre autonomie professionnelle se nomme «  le portage salarial ». Il est donc important de se poser les bonnes questions et c'est pour vous guider tout au long de votre démarche que la société de portage salarial AUTONOMIA vous propose un accompagnement personnalisé dans un cadre juridique et administratif opérationnel, reconnu et sécurisé.
D'autre choix sont également envisageable comme la création de société ou la création d'entreprise mais ne permette pas d'éviter ces taxes.

Nous vous proposons ici de faire un point entre ces différentes formes d'activité.

Le portage salarial:

Le portage salarial est un mode d'activité permettant à une entreprise de portage de faire travailler une personne (salarié) au profit d'une autre entreprise. Ce fonctionnement permet au travailleur, généralement un consultant ou un prestataire, de bénéficier du statut protecteur de salarié. Il aura donc droit à tous les avantages sociaux comme tous les salariés ordinaires. Cela permet également de ne courir aucun risque sur le plan du financement personnel et de ne pas perdre de temps dans la gestion administrative et comptable de son activité.

Le freelance:

Le freelance se définit comme un expert indépendant. A ce titre, il peut exercer son activité sous la forme d'une entreprise individuelle ou d'une société. Un travailleur indépendant, exerçant sans forme particulière, peut se définir comme un travailleur libéral. A ce titre, il cotise lui-même pour sa maladie et sa retraite (paiement forfaitaire les deux premières années) et il n'a droit à aucune indemnité de licenciement ni chômage en cas de perte d'emploi. A la différence du salarié bénéficiaire d'un portage salarial, il n'est pas employé par une société. Il facture lui-même ses clients. Le principal problème du statut de travailleur indépendant réside dans l'irrégularité des revenus apportés ainsi que dans le risque de voir son patrimoine engagé en cas de déficit. Dans l'optique de la création d'une structure, vous devrez vous acquitté de cette taxe dès la première année d'exercice.

EN RÉSUMÉ

Le tableau ci-dessous vous permet de faire une étude comparative entre la création d'entreprise et le portage salarial en fonction de votre situation et de vos ambitions professionnelles.
 

Les informations contenues dans ce document sont indicatives et ne peuvent engager la société Autonomia.


Téléphone:   03.89.70.11.46 (Heures d'ouverture: 8h30-12h / 13h30-17h)

E-mail:  contact@autonomia-france.com

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